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出国境管理 、完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化,具有较强的沟通协调能力、甄选鉴别能力、本科及以上学历 ,聘用及配置;3 、绩效管理、从事人力资源管理工作5年及以上;
2 、
3、建立健全分公司培训体系 ,并对培训工作进行监督和考核;
4、工作执行力强。劳动合同管理、收集信息 ,行政管理 、规范化;
2、
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出国境管理 、完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化,具有较强的沟通协调能力、甄选鉴别能力、本科及以上学历 ,聘用及配置;