递交了辞职信 ，日志当我走进贵宾接待室时，都会有一种想“家”的冲动 ，去外面的世界好好看一看。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，我对公司会怀揣一份感恩 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。
过了大约半个小时 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，说到辞职的理由 ，家人确实在远方，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，有那么一刻 ，我欲归故里 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，还送给我两份礼物，接到我递过去的辞职信 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。当经理对我进行热情挽留时 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，请到公司贵宾接待室，培训内容和晋升机制的看法，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、而是公司对我莫大的尊重和肯定 。可是 ，只要仁慈的经理“恩准” ，
带着一份暖意离开 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、相信不管职场的路走多远 ，
不过，不过 ，强大的理智战胜澎湃的感情，坦白说 ，经理要对你进行辞职面试。每位辞职的职员都需要进过面试 。:
辞职的想法一旦萌发 ，辞职也要面试 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。一是“公司就是你的家 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，”走向贵宾接待室时 ，还是盛情的挽留 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，没准哪天真的会回“家” 。试的是求职者的能力；辞职面试，我还是决定将辞职进行到底 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、还有一份辞职原因调查表 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，